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採用サイトはなぜ必要？リクルートサイトの必要性とメリット
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目次
採用サイト（リクルートサイト）はなぜ必要か？
採用サイトとは、求人採用を専門としたWEBサイトのことで、リクルートサイトと呼ばれることもあります。
最近、コーポレートサイト（企業サイト）とは別に、この採用サイトをつくる企業が増えてきています。その背景には、採用サイトには企業サイトでは説明しきれない採用情報などを掲載できる等のメリットがあるためです。
採用サイト（リクルートサイト）と企業サイトの違い
ここでは、採用サイト（リクルートサイト）と企業サイト（コーポレートサイト）の違いについて、簡単にご説明します。
企業サイト（コーポレートサイト）は、会社案内やサービス案内、会社の歴史、代表あいさつ、IR情報、お問い合わせ等、企業全体に関わることを掲載するのが一般的です。そのため、採用情報は全体の中の一部であり、企業全体のブランディングが目的となるのが一般的です。
一方、採用サイト（リクルートサイト）は、企業サイトよりも自由なデザインで、求職者向けの情報をより深く掲載することが可能になります。
次の項目では、企業サイトのメリットについて見ていきましょう。
採用サイト（リクルートサイト）を作るメリット
採用サイトを作ることで、主に以下のようなメリットが考えられます。
詳細な採用情報を求職者に直接届けられる
採用サイトにはコーポレートサイトだけでは分かりにくかった部分を補完する役割もあります。
たとえば、実際に働いている「社員の声」や、会社トップの人柄が伝わる「代表メッセージ」、社員がどうやって一人前になったかを紹介する「成長ストーリー」など、求職者が「欲しい！」と思っている情報をダイレクトに伝えることができます。
自由度が高いデザインで企業の魅力をアピールできる
採用サイトは、企業サイトと比べて自由なデザインで構築することができるため、新卒など若い人にも受けるような最先端のデザインにして興味を持ってもらうこともできます。
求職者の中にはサイトのデザインでもその会社を気に入る人も居ますし、デザインに力を入れている企業はそれだけ採用にも本気なのだと思ってもらえます。
就職活動中の学生などに採用意欲をアピールできる
コーポレートサイトしかないような企業の場合、「採用に積極的じゃないんだな」と思われてしまうかもしれません。逆にリクルートサイトを作成することで、採用に対して積極的な企業であることをアピールすることができます。
そのくらい、最近は採用サイトが求人には欠かせないツールとなっているのです。
応募率のアップにもつながる
採用サイトを作ることで、求人広告だけの場合に比べて応募率アップに繋がる場合があります。求人広告に掲載する情報は文字数などの関係からどうしても限られてしまいますし、文字や写真だけなのでイメージを伝えきることも難しくなります。
その点、採用サイトでその企業で働く魅力を様々な手法で紹介すれば、自ずと魅力を持ってくれる人が増え、応募率も向上する傾向にあるのです。
SNSなど様々な場所からアクセスしてもらえる
採用サイトを作って企業のSNSなどで発信すれば、SNSをチェックしているユーザーからアクセスしてもらうことができます。また、知識は必要になりますが、SEO対策を行うことで検索エンジン経由でのアクセスも期待できます。
これによって、これまで求人広告のみで応募を集めていた企業にとっては、応募数のアップにも繋がるでしょう。
リスティング広告等の活用で求人媒体に頼らない応募獲得も可能に
上記のSNSもそうですが、採用サイトを作ってリスティング広告などのインターネット広告を活用することで、求人媒体に広告を掲載しなくても応募を獲得できる可能性が生まれます。これにより、コストカットに繋がる場合もあります。
リスティング広告などのインターネット広告について、詳しくは以下の記事をご覧ください。
ターゲット別！インターネット広告の種類とメリット・デメリット
熊本の中小企業も採用サイトを活用しよう！
「採用サイトなんて大企業だけのもの・・・。」
もしそんな風に考えている中小企業の経営者の方が居るのなら、それは大きな間違いです。中小企業こそ、採用サイトを作り、求人媒体に頼らない形での応募を増やしたほうが、結果的にはコストダウンに繋がるだけでなく、優秀な人材が集まる可能性も高くなるのです。
そのためには、しっかりと企業の魅力が伝わる採用サイトを構築する必要がありますし、さらに採用サイトのアクセス数をアップするための継続的な対策も必要になります。
「そんなこと自社だけじゃできない」と思う方も多いと思います。
熊本県の中小企業を応援する「株式会社ワルツ」では、お客様のご要望をじっくりと聞き、効果が出るホームページを作ることに自信があります。
ワルツのホームページ作りへの思いがどんなものなのか知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
より優秀な人材を低コストで募集したいとお考えの方は、以下のリンクからお問い合わせください。
ホームページについて、じっくりとお話をしましょう。
2019.08.06
